根据国家教委《高等学校教师培训工作规程》及学院干部队伍和教师队伍建设规划的要求，为了进一步规范学院教职工培训工作,鼓励青年教师进修，提高业务素质,特制订本办法。

一、    培训工作的基本原则

培训工作坚持按需培养、保证重点、内外结合、在职为主、学用一致、注重实效和多种形式并重的原则。

二、    培训工作的形式

培训工作包括学历、学位进修和岗位培训。进修包括中专晋升专科、专科晋升本科、本科晋升硕士以及晋升博士学位等。岗位培训包括短期进修、合作办学师资培训、岗前培训、短期业务培训等。

三、培训工作计划

（一）学历学位进修

根据干部队伍和师资队伍建设实际情况和工作需要，在保证教学、科研和行政工作正常运行的前提下，有计划、有步骤地选派教职工参加学习。各部门按照本办法拟定年度培训工作计划，报人事处审核，学院审批后执行。

（二）  岗位培训

1.短期专业进修

学院根据各系（部）专业建设发展规划，鼓励以短期进修的方式，有计划地选派一批中青年骨干教师到高校和企业进修，以更新、充实教师的专业知识和专业能力。

 选派对象：优先选派中青年骨干教师或来院从教5年以上未脱产进修过的教师以及新开专业的教师。 

2、合作办学师资培训 

根据合作办学项目的需要，选派教师参与项目培训。

3、岗前培训

新聘任本科以上毕业生、非教师岗位转入专职教师岗位或兼职教师等人员，必须参加省师资培训中心组织的教师岗前培训，获得教师上岗资格证。

4、短期业务培训

为了提高教职工的综合业务素质和现代教育技术及应用能力，学院不定期组织与专业紧密结合的英语、计算机、多媒体教学、课件制作等培训班。

四、学历学位进修的基本条件和个人申请程序

1、进修的基本条件

（1）在学院工作满3年；

（2）申请进修专业方向符合学院专业(学科)建设需要；

（3）年龄一般在40周岁以下。

2、   符合条件的教职工，可根据学院年度培训工作计划提出书面申请，经所在部门和人事处签署意见，主管院长、院长批准后参加学习。未经学院批准擅自报考的，学院不予办理有关手续。

五、培训工作组织和管理

1、   培训工作在院长的领导下，由人事处组织实施。各部门负责本部门教职工进修培训学习期间的日常管理。人事处负责审核进修培养计划和执行情况，并办理有关手续等工作。

2、各部门的年度计划包括培训人数、方向、方式等。当年报考学历学位进修人数控制在各部门人员总数的10%—15%以内。每年9月将培训计划和拟参加培训人员名单报人事处汇总，人事处拟定全院培训计划，提交学院审定后执行。

3、为保证培训计划的落实，各部门和参加进修培训的教职工，应服从安排，无正当理由和特殊情况不得变更。

4、参加在职和委培的硕士研究生，必须按《学院报考在职硕士研究生有关规定》办理。参加全日制普通高校硕士研究生学习的按学院有关规定办理。

六、教职工培训工作的考核与待遇

1、进修和培训人员在学习期间，参加学院考评工作，填写《考核登记表》（附学习小结以及所在学习单位的鉴定意见）。学院依据学习情况确定考核结果。对无故不参加院内年度考核者，学院将按考核不合格对待。进修结束后，人事处验收毕（结）业证，审核毕（结）业成绩、鉴定等，并归入本人档案。

2、进修培训人员学习期间的工资、职务晋升均不受影响。

3、进修培训人员学习期间所用学费、交通费、伙食补助费，按国家和学院有关规定执行，本科以下学历学位进修学院不预借费用，硕士、博士研究生学位进修，学院可预借学费。按期毕业后给予报销，不能按期毕业的，每推迟一年，学费个人负担10%。

4、进修培训人员，因个人原因中止学习的，应一次性退还学院所支付的培训费、津贴、交通和生活补助费等费用，5年内不再安排进修和培训。

5、学院鼓励教职工参加自学考试，不占用工作时间，学院不支付学费取得中专、专科及本科以上学历者，学院奖励2000元。

七、培训经费的使用

1、教职工进修、培训经费主要用于在职学历学位教育、岗位培训等，费用的支出由人事处、财务处统一掌握使用。

2、市外进修培训差旅费按学院财务规定报销，原则上每学期报销一次往返车船费。市内进修的交通、住宿等费用自理。

3、教职工在学院期间参加学历学位学习的，学院只报销一次学费。

八、本实施办法由人事处负责解释。